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厦门不锈钢复合板 近期，多家钢铁企业发生高层人事变动，中国冶金报—中国钢铁资讯网小编整理如下：酒钢集团：程子建任党委书记、董事长3月6日下午，酒钢集团公司召开干部大会。中共甘肃省委组织部领导宣布中共甘肃省委、省政府任免决定，免去陈得信同志酒钢集团公司党委书记、董事长和中共嘉峪关市委常委职务，任命程子建同志为酒钢集团公司党委书记、董事长和中共嘉峪关市委常委，免去其酒钢集团公司总经理职务。陈得信同志此前在甘肃省十四届人大一次会议第三次全体会议上，被选举为甘肃省副省长。程子建同志此前任酒钢集团公司总经理、党委副书记。1971年4月出生的程子建，长期在酒钢工作，是经过酒钢多个岗位历练而成长起来的领导干部。（记者 王汉杰 报道）重庆钢铁：林长春任第九届董事会董事3月31日，重庆钢铁发布了《第九届董事会第二十四次会议决议公告》。从《公告》中获悉，选举林长春先生为公司第九届董事会董事，任期同第九届董事会。林长春先生简历如下：林长春先生，1976 年 8 月生，会计师，现任宝武集团中南钢铁有限公司副总裁兼经营财务部部长、总法律顾问。

厦门不锈钢复合板 捐赠协议签约仪式由中南大学副校长郭学益教授主持。湖南省教育厅二级巡视员柴世钦先生、中南大学党委书记易红教授以及淡水河谷铁矿石业务亚太区市场董事总经理达特（Dauter Oliveira）先生等领导出席仪式并致辞。淡水河谷中国区技术总监宋清诗博士等相关负责人也出席了此次仪式。淡水河谷中国区总裁谢雪女士与中南大学副校长柴立元教授分别代表双方签署了捐赠协议。助力钢铁行业加速脱碳和绿色转型淡水河谷认识到气候变化的紧迫性并为此制定了多项战略目标，包括到 2030 年前将“范围一”和“范围二”排放量减少 33％并到 2050 年前实现净零排放，以及到 2035 年前将“范围三”净排放量减少 15％。为了实现“范围三”减排目标，淡水河谷在供应高品位铁矿石产品的同时，多年来一直在为钢铁行业客户开发各种铁素解决方案，支持它们的脱碳和绿色转型。自 2021 年起至今，淡水河谷已与约 30 家钢铁行业的客户企业就开发低碳炼铁方案签署谅解备忘录，其排放总量约占淡水河谷“范围三”排放量的 50％。

厦门不锈钢复合板 304不锈钢复合板 .建立“两个合同”管理体系，推行用工市场化一是发挥劳动合同法律效应。严格劳动合同管理，强化试用期满和合同期满考核，对不符合续签标准的解除劳动合同。细化劳动合同条款，明确虚假证明、小错不断等11类32项解除条款，强化契约和法律意识。二是推行岗位合同管理模式。建立岗位合同管理制度，将岗位合同作为员工进退流转的管理抓手，破解人员能上能下难题。岗位合同中明确岗位绩效考核指标和胜任标准，对于岗位绩效考核不胜任的，解除岗位合同待岗培训。三是建立人才赋能中心。对于解除岗位合同暂时无法安排岗位的人员进行培训赋能，培训合格的，采取竞争上岗、置换劳务、跨企业流动等方式转岗安置，建立下岗-培训-竞争-再上岗的常态化流转机制。2021年，全集团共有2827名职工进入赋能中心，参加培训和竞聘上岗，实现实质性赋能、制度化流转。3.完善竞争机制，激发动力活力一是建立公开招聘、竞争上岗长效机制。对岗位空缺和职务晋升，全部采用公开招聘、竞争上岗方式，彻底打破原有干部工人身份界限，竞争的岗位一律取消身份限制，搭建公平竞争的平台，使职工有更多实现自我价值的机会。2021年，共有804名操作人员竞聘到管理或技术岗位，486名管理岗位人员调整到操作岗位。

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